Progresyvus GPM 2026 – ką keičia nauja mokesčių sistema ir kaip tam pasiruošti

2026 m. Lietuvoje įsigalios progresyvus gyventojų pajamų mokestis (GPM). Tai esminė reforma, pagal kurią mokesčių našta priklausys nuo asmens metinių pajamų – kuo jos didesnės, tuo aukštesnis tarifas bus taikomas didesnei pajamų daliai.

Šis pokytis reikšmingas trims grupėms: darbuotojams, savarankiškai dirbantiems ir darbdaviams. Darbuotojams tai reiškia pasikeitimus atlygio „į rankas“ sumose; savarankiškai dirbantiems – didesnį skaidrumą ir vienodesnes taisykles; darbdaviams – poreikį iš naujo susidėlioti darbo užmokesčio skaičiavimo, biudžetavimo ir deklaravimo procesus.

Verslui tai taip pat proga modernizuoti apskaitą ir periodiškai įsivertinti, kokios apskaitos paslaugos gali efektyviausiai padėti prisitaikyti prie naujų taisyklių, kartu skaidriai komunikuojant su darbuotojais.

Kas konkrečiai keičiasi nuo 2026 m.

Nuo 2026 m. vietoje vienodo GPM tarifo bus taikomi keli progresiniai tarifai (pagal metines pajamas). Taip pat peržiūrimas NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) – mažesnes pajamas gaunantiems jis didesnis, o augant pajamoms NPD įtaka mažėja.

Esminės naujovės:

• Progresiniai tarifai – keli tarifų lygiai pagal metines pajamas; aukštesnis tarifas taikomas tik pajamų daliai, viršijančiai konkrečią ribą.
• NPD peržiūra – formulės atnaujinamos taip, kad būtų labiau pritaikytos mažesnes pajamas gaunantiems.
• Metinės ribos – slenksčių indeksavimas pagal ekonominius rodiklius, kad sistema išliktų aktuali ir teisinga.
• Atnaujintos deklaracijos – GPM313, GPM312 formos ir skaičiavimo logika pritaikomos progresinei struktūrai.

Pastaba: šiame straipsnyje sąmoningai neviešinami konkretūs skaičių pavyzdžiai (lentelės su „į rankas“) – tarifinės ribos ir NPD formulės gali būti atnaujinamos, todėl rekomenduojama tikrinti oficialius šaltinius ir naudoti naujausią skaičiuoklę prieš priimant finansinius sprendimus.

Kaip progresyvus GPM veiks darbuotojus

Darbuotojams svarbiausia žinoti, jog progresinis GPM taikomas metinėms pajamoms, todėl gali atsirasti situacijų, kai vienkartiniai priedai, metiniai bonusai ar kelių pajamų šaltinių kombinacija padidina mokestinę bazę ir perkelia dalį pajamų į aukštesnę kategoriją.

Ką verta apgalvoti iš anksto:

• Bonusų planavimas: vienkartinės išmokos metų pabaigoje gali turėti netikėtą progresinio tarifo efektą. Įmonė turėtų paaiškinti logiką ir pateikti alternatyvas (pvz., kelių dalių išmokas per metus).
• NPD įtaka: mažesnes pajamas gaunantiems didesnis NPD padeda išlaikyti panašią ar didesnę išmoką „į rankas“ – vis dėlto konkreti suma priklausys nuo metinių pajamų.
• Keli pajamų šaltiniai: darbo sutartis, individuali veikla, dividendai – visos pajamos susumuojamos metinėje deklaracijoje. Svarbu turėti tvarkingą dokumentaciją ir laiku pateikti duomenis apskaitai.

Darbuotojams naudinga paprašyti darbdavio pateikti trumpą „Q&A“ dokumentą arba vidinį pranešimą su atsakymais į dažniausius klausimus. Tai mažina nerimą ir skatina pasitikėjimą apskaitos skaičiavimais.

Kaip progresyvus GPM keičia darbdavių ir įmonių kasdienybę

Įmonėms progresinė sistema reiškia naujus reikalavimus darbo užmokesčio skaičiavimo logikai, biudžetavimui ir duomenų kokybei. Didžiausias iššūkis – užtikrinti, kad apskaitos programinė įranga korektiškai taikytų tarifus pagal metines ribas ir atsižvelgtų į įvairias išmokas (atlyginimą, priedus, kompensacijas ir pan.).

Kas turi būti padaryta iki 2025 m. pabaigos

• DU skaičiuoklių atnaujinimas: įdiegti progresinių tarifų logiką, NPD formulės atnaujinimus ir validacijas.
• Deklaracijų suderinimas: peržiūrėti GPM313, GPM312 tvarką ir vidines instrukcijas – naujoje sistemoje akcentuojamas metinis pajamų kaupimas.
• Duomenų kokybės kontrolė: atnaujinti personalo valdymo (HR) ir apskaitos integracijas, kad visi pajamų tipai būtų matomi ir tinkamai apmokestinami.

Įmonės, neturinčios vidinio buhalterijos skyriaus, dažnai kreipiasi dėl išorinių apskaitos paslaugų. Tai leidžia greitai prisitaikyti prie pakeitimų ir sumažinti klaidų riziką, ypač kai kalbama apie deklaracijų pateikimo terminus.

Biudžeto planavimas 2026 metams

Naujieji tarifai paveiks atlygio fondų struktūrą, priedų politiką ir metinių išmokų planus. Rekomenduojama atnaujinti biudžetą bent dviem scenarijais: „konservatyvus“ ir „augimo“. Tai padės suvaldyti riziką, jei metinės pajamos peržengtų numatytas ribas ir daliai atlygio būtų pritaikyti aukštesni tarifai.

Verta jau dabar įsivertinti, kokia yra apskaitos kaina perduodant DU apskaitą ir mokesčių deklaravimą profesionalams – dažnai tai pigiau, nei tvarkyti klaidas ir vėluojančias deklaracijas vėliau.

Praktiniai patarimai buhalterijai ir finansų vadovams

1. Peržiūrėti skaičiavimo taisykles: dokumentuoti progresinių tarifų taikymo seką, metinių ribų pritaikymo logiką ir NPD apskaičiavimą.
2. Atnaujinti šablonus: darbo užmokesčio dokumentai, vidinės ataskaitos, atlygio politikos priedai turi atspindėti naują tvarką.
3. Testuoti sistemas: paleisti bandomuosius skaičiavimus (be realių sumų viešinimo) ir įsitikinti, kad ataskaitos, eksportai ir deklaracijos suderinti.
4. Komunikuoti su darbuotojais: paruošti trumpą vidinį DUK bei informuoti apie bonusų mokėjimo principus, kad būtų suprantamas metinių ribų poveikis.
5. Planavimo disciplina: derinti HR, finansų ir apskaitos kalendorius; suvesti terminus, kad deklaracijos nepavėluotų.
6. Pasitelkti partnerius: jeigu trūksta pajėgumų – perduoti procesus išorės partneriams ir aiškiai sutarti SLA rodiklius.

Kruopštus pasiruošimas iš anksto sumažina rizikas ir saugo reputaciją. Nesuderinti tarifai, neteisingas NPD ar pavėluotos deklaracijos gali brangiai kainuoti tiek finansine, tiek laiko prasme.

Dažniausios klaidos ir kaip jų išvengti

• Ribų taikymas mėnesiui, o ne metams. Progresinis GPM skaičiuojamas pagal metines pajamas. Sprendimas: naudoti metinę logiką su tarpiniu mėnesiniu monitoring'u.
• Neteisingai pritaikytas NPD. NPD formulei atsinaujinus, būtina naudoti naujausius nustatymus ir validacijas sistemoje.
• Nematomas pajamų šaltinių spektras. Jei darbuotojas gauna pajamas iš kelių šaltinių, reikia užtikrinti duomenų apsikeitimą ir veikti pagal deklaravimo terminus.
• Neatnaujintos DU skaičiuoklės ir deklaracijų generatoriai. GPM313/GPM312 turi būti parengtos progresiniam režimui.
• Prasta vidinė komunikacija. Nepaaiškinus pokyčių, darbuotojai klaidingai sieja „į rankas“ pokytį su klaida, o ne su įstatymu. Prevencija – aiškus Q&A.

Jeigu reikia, ši komunikacija gali būti parengta kaip trumpas vadovas ir išdalinta padalinių vadovams – taip užtikrinamas vienodas žinučių tonas ir sutaupoma buhalterijos laiko.

DUK: dažniausiai užduodami klausimai

Kada įsigalios progresyvus GPM?

Nuo 2026 m. sausio 1 d. Progresinis apmokestinimas bus taikomas metinėms pajamoms pagal nustatytas ribas.

Ar reikės keisti darbo sutartis?

Darbo sutarčių keisti paprastai nereikia, bet rekomenduojama darbuotojus iš anksto informuoti raštu, kaip pasikeis „į rankas“ išmokos ir kokie bus bonusų mokėjimo principai.

Ar NPD liks toks pat?

NPD bus koreguojamas, atsižvelgiant į ekonominius rodiklius ir pajamų lygį. Mažesnes pajamas gaunantiems NPD įtaka dažniausiai išlieka palankesnė.

Kaip elgtis, jei pajamos gaunamos iš kelių šaltinių?

Būtina deklaruoti visas pajamas bendrai ir laiku. Patartina pasikonsultuoti su apskaitos specialistu dėl tinkamo tarifų pritaikymo ir permokų prevencijos.

Kur kreiptis dėl individualios konsultacijos?

Greitam atsakymui ir asmeniniam pasiūlymui – per „Susisiekime“ puslapį.

Jeigu svarstote ilgalaikį sprendimą, įvertinkite, kokia yra apskaitos kaina perduodant darbo užmokesčio ir mokesčių procesus profesionalams. Tai dažnai mažesnė rizika ir didesnis efektyvumas nei ad hoc klaidų taisymai.

Daugiau įžvalgų ir patarimų rasite skiltyje apskaitos paslaugos – reguliariai papildome naujais praktiniais straipsniais.